Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

Примерный образец характеристики для предоставления в суд.

Образец характеристики в суд

Образец

Данная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__.

(Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__.

Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__.

Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__.

(Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__.
В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные. Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками. Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений.

Цель данной характеристики: представление в суде.

Директор (название предприятия)___ (полное имя)___

Для предоставления в суд

Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест

Сотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:

• Внутренняя. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.
• Внешняя. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации.

Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица:

- Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый.
- Сам работник (для личных целей и мотивов).
- Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права).
- Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места).

Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими:
- В случаях обсуждения планов о повышении.
- При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов.
- Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника.
- Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных.
- Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо.
- Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).

Лица, составляющие характеристику

Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику.

В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе. Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки. Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами. На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента.

Пункты, обязательные в составе любой характеристики:
1. Полное имя сотрудника.
2. Основные данные автобиографии.
3. Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия.
4. Информация о работе, проделанной сотрудником.
5. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника.
6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества).
7. Способность к взаимодействию с другими, терпение.
8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого.
9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила.
10. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя).

В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи («Характеристика (полное имя)__ выдана с целью представления в (название предприятия) __») обязательна.